This publication, based on data from the Labour Force Survey, analyses the concentration of men and women in sectors of activity. Women are more concentrated than men in a few sectors of activity. Six sectors (defined at NACE 2-digit level) employed over 60% of all women in work in 2005. For men the six most important sectors employed only 42%.
Data de publicació:29/10/2007 Idioma: EN

Revista Trabajadora

En las jornadas de CCOO para analizar las medidas concretas a favor de la igualdad de mujeres y hombres en las empresas en el marco de la Negociación Colectiva CCOO quiere eliminar de los convenios las cláusulas que discriminan a las mujeres.
Data de publicació:28/10/2007 Idioma: ES

CIO Decisions (04/07) Vol. 3, No. 4, P. 18; May, Thornton

A study of 140 companies in 17 vertical markets finds that both large and midmarket firms have reached critical mass in terms of hiring women for IT positions, with large companies and midmarket companies listing 39 percent and 22 percent of their IT employees as female, respectively. Yet all large- and midmarket-company respondents report that the female IT workforce is in decline, and the ITAA reports that between 1996 and 2004 the percentage of women in IT fell from 41 percent to 32 percent. In addition, less than 33 percent of CIOs' direct reports are women. Respondents indicate that there are differences in the way men and women relate and express intimacy as well as network. "In the women's networking group I actively participate in, when the women get together, we talk about things of a more personal nature, [such as] 'How do you balance work and family?'" notes a female CIO at a global conglomerate. "I have never heard of a men's networking group that deals with those types of issues." People observe that men tend to network on not as broad a scale as women, and through direct contact. The institutionalization of outreach, training, and networking programs for women is deemed essential for boosting the number of women with IT leadership roles.

Data de publicació:28/10/2007 Idioma: EN

PulseWire is an interactive website where women worldwide — including those using internet cafés and cell phones in remote villages — can speak for themselves to the world and collaborate to solve global problems. It is also a new space inviting men to support and learn from women's voices.
PulseWire is a tool designed by and for diverse users: a Sri Lankan market woman looking for new sources of micro-credit, a Zimbabwean journalist documenting a crackdown in the streets with her cell phone, or a New York business woman offering to bring school supplies to women's groups in Cambodia.
PulseWire also showcases some of the world's most innovative NGO organizations and businesses, helping to connect their resources and expertise to a global community of women.
Data de publicació:28/10/2007 Idioma: EN

European Research Area

You can download the latest indicators available on the subject of women and science for the 25 EU Member States and the 7 countries associated to the European Union's 5th and 6th Framework Programmes. If you want to examine these data for your own analysis, you can also download the raw statistics.
Data de publicació:11/10/2007 Idioma: EN

Jan Anderson and Sara Connolly
UK Resource Centre for Women in Science, Engineering and Technology

Statistics, recent research and anecdotal evidence all point the same way - women remain under-represented in the more senior levels of science, are paid less and face more barriers to career progression.
Until now there has been a lack of data to provide a firm basis from which to understand and address the barriers to women’s progression in scientific careers, but in 2003/04 the Athena Projectiv ran two large scale surveys of scientists working in selected UK universities and Science Council funded Research Institutes, plus a pilot industry survey. Over 7,000 men and women responded, providing information on their career paths, experiences, aspirations and expectations.
General results from these two surveys have been presented widely in the UK, Europe and the US and are being used by the Athena Project and their partners to inform science policy, debate and action.
Data de publicació:11/10/2007 Idioma: EN

Día a Día es un servicio de COMFIA-CCOO

El Consejo Económico y Social advierte al Gobierno de que ha aparecido una nueva figura en el mercado laboral: el trabajador pobre.
Es decir, después de cobrar pensiones contributivas y no contributivas, el salario social, subvenciones para becas de estudio, libros de colegio y otro tipo de ayudas. En 2004, esta población representaba el 19,1%, y el 18,8%, en 2003. Al profundizar en el análisis, el CES certifica que el riesgo de pobreza “es mayor entre las mujeres que entre los hombres”. En el primer caso, el número de personas en riesgo de exclusión social representa el 20,9%, y el 18,6%, entre los hombres.

Desigualdad entre sexos

Aunque el CES no lo dice, esta diferencia de nivel de probreza entre ambos sexos se debe, claramente, a que el nivel de desempleo femenino es considerablemente más alto que el de los hombres. Exactamente, está en paro el 11,39% de las mujeres que buscan trabajo, frente al 6,32% de los hombres.
Data de publicació:10/10/2007 Idioma: ES

Eurostat

This publication analyses the entrepreneurial gap between women and men, using the Labour Force Survey data. There are many more men than women entrepreneurs at EU-level: the proportion of men self-employed with employees being at least twice higher than that of women, and the proportion of salaried men in charge of businesses being at least 50% higher that of women.
Data de publicació:02/10/2007 Idioma: EN

Global Knowledge Partnership (GKP)
International Organisation for Knowledge Economy and Enterprise Development (IKED)


Declining costs of information and communication technology, globalization and changing conditions for innovation and entrepreneurship are bringing new opportunities as well as challenges for countries and business alike around the world. In this rapidly evolving playing field, the role of large and small firms is changing. Large firms are downsizing, outsourcing and off-shoring while raising productivity around a narrowing core business. Small and medium sized enterprises (SMEs), on the other hand, account for a growing share of the work force in most countries. In parallel, they are becoming more important for economic growth, exports, local development and innovation. SMEs do not only constitute of enterprises, however, but are clearly led and strongly influenced by people, and most of all by the entrepreneurs behind them.

There are different kinds of entrepreneurs. They may be classified on the basis of, for instance education, motivation, age, business characteristics and gender. One of the most rapidly expanding categories is that of women owned enterprises (WOEs), which require attention for a number of reasons. The potential of women, who represent half of mankind, is greatly underdeveloped in many societies. Yet, women clearly play a very important role in many respects, including in the local economy.

Data de publicació:27/09/2007 Idioma: EN

Dra. Sara Berbel Sánchez
Dones en xarxa

Les dones directives i emprenedores estan jugant un paper fonamental en la construcció del nostre país, d’un país modern i igualitari, i des del Departament de Treball pensem que és urgent posar-ho de relleu i donar-los-hi el reconeixement que es mereixen. Aquest és un dels motius principals de la creació de ”Àgora per a directives”. Destacar el rol imprescindible que estan desenvolupant les dones a la nostra societat.

Inclou les intervencions de Carme García i de Silvia Cóppulo a "Àgora"

Data de publicació:29/08/2007 Idioma: CA

Located in Brussels, the European Platform of Women Scientists supports the work of a whole range of existing national, European and international networks of women scientists from all disciplines (natural, medical and social sciences, engineering and technology, the humanities and arts).
Furthermore, the Platform aims to make women scientists better understand the role they can play in the research policy debate and how to fully benefit from these opportunities by bundling their powers and forces.
Data de publicació:04/06/2007 Idioma: EN

Generalitat de Catalunya

Institut Català de les Dones - Col·lecció Eines

Els plans d’igualtat han de tractar temes tan diversos com la formació interna amb igualtat d’oportunitats, la revisió dels
criteris de selecció, l’anàlisi de l’accés a llocs de direcció per part de les dones, l’eradicació del llenguatge sexista, la
tolerància zero envers l’assetjament sexual o moral, entre d’altres. La gran diversitat temàtica pot complicar, en
principi, la seva aplicació real i concreta, però és precisament per ajudar a resoldre aquesta possible dificultat que
editem aquesta Guia. Pretén ser una eina pràctica i útil per implementar mecanismes que garanteixin una gestió
quotidiana en igualtat, que permeti el ple reconeixement de les dones en tots els nivells d’organització.

El seu objectiu últim és, en definitiva, eradicar les discriminacions envers les dones que sovint es produeixen en el món
laboral i oferir un suport pràctic a les empreses que vulguin transformar i millorar la seva organització tot incorporant
la perspectiva de gènere i la igualtat d’oportunitats a la seva ètica empresarial.

Data de publicació:04/11/2006 Idioma: CA

Fundación Salud y Comunidad

Material de apoyo a empresas.

Las conclusiones principales de este estudio indican que las mujeres encuentran mayores obstáculos que los hombres para acceder a un trabajo y además, cuando lo hacen, no es en igualdad de condiciones.
La legislación exige que no existan discriminaciones directas entre hombres y mujeres, ni en el acceso ni en el ejercicio del empleo, pero un análisis detallado de la realidad laboral demuestra que aún se producen situaciones no deseables de discriminación directa e indirecta que hay que evitar.

Data de publicació:08/10/2006 Idioma: ES

Fundación salud y Comunidad

¿De qué barreras hablamos?

Diferenciamos dos grupos básicos: en el primer grupo, los que están muy arraigados en la sociedad, y en los que por eso pensamos que nuestra capacidad de influencia y actuación es bastante limitada, requiriendo de una transformación social. En general, se trata de fenómenos colectivos que se concretan en características de aquellos que discriminan (racismo, prejuicios...). El segundo grupo lo forman el resto de los factires que son igualmente complejos, pero afectan individualmente a las mujeres a quienes apoyamos, y por lo tanto están dentro de nuestro ámbito de actuación.

Finalmente, una serie de factores no constituyen propiamente barreras en el acceso al empleo, pero su carencia lo dificulta en gran medida. Hablamos, pro ejemplo, de carencia de centros de acogida para mujeres víctimas de la violencia, falta de plazas en guarderías, en colegios públicos, centros de día, residencias de tercera edad, etc...

Data de publicació:08/10/2006 Idioma: ES

Página de las MUJERES de la Confederación General del Trabajo

En el món del treball assalariat les dones patim una taxa de desocupació que duplica la dels homes, el nostre salari mitjà és un 30% inferior al d'ells, persisteix la discriminació que ens manté en determinades professions i en els escalafons més baixos de les categories professionals. Les treballadores som titulars del 80% de la totalitat dels contractes a temps parcial. Pel que fa al treball no assalariat, les dones realitzem 80 de cada 100 hores emprades en tasques de atenció a altres persones. Les dones ens hem incorporat al món del treball assalariat (subaltern) per la via de la desocupació, la precarietat i la doble jornada.

Encara que formalment la legislació empara la igualtat entre dones i hòmens i hi ha una prohibició explícita de no discriminar per raó de sexe, les dades deixen poc d'espai a la casualitat. En aquesta tessitura podem dir que la negociació col·lectiva (els convenis) lluny d'exercir una tutela antidiscriminatòria resulten ser un dels mitjans més eficaços emprats per a segregar a les dones en els treballs.

Dóna-li un ullada al teu conveni, és poc probable (però possible) que trobes alguna clàusula explícita que prohibisca a les dones accedir a determinades categories professionals, o que els estipule un salari menor per un mateix treball (discriminació directa) però si és així és senzill de corregir perquè és il·legal i fàcil de denunciar.

El més segur és que el teu conveni presente un aspecte formalment neutre, encara que en la teua empresa a penes hi haja dones, o les que n'hi ha ocupen els llocs més baixos en l'escalafó professional i per tant els pitjor remunerats. Si traus la mitjana salarial per sexe és fàcil que descobrisques que la de les teues companyes és inferior a la dels teus companys (discriminació indirecta). Amb aquesta guia i la teua ajuda tractarem d'esbrinar quins són els mecanismes establerts per a evitar la igualtat entre hòmens i dones, on, com i perquè es col·loquen els filtres que ens releguen, en el millor dels casos, a treballs de "segona" i a buscar les solucions més apropiades per a cada cas


Data de publicació:19/09/2006 Idioma: CA

The Economist print edition

Why are women so persistently absent from top corporate jobs?

IT IS 20 years since the term “glass ceiling” was coined by the Wall Street Journal to describe the apparent barriers that prevent women from reaching the top of the corporate hierarchy; and it is ten years since the American government's specially appointed Glass Ceiling Commission published its recommendations. In 1995 the commission said that the barrier was continuing “to deny untold numbers of qualified people the opportunity to compete for and hold executive level positions in the private sector.” It found that women had 45.7% of America's jobs and more than half of master's degrees being awarded. Yet 95% of senior managers were men, and female managers' earnings were on average a mere 68% of their male counterparts'.


Data de publicació:28/08/2006 Idioma: EN

Center for Gender in Organizations

CGO has concluded that addressing gender issues is the gateway to rethinking management: “When apparently gendered problems surface, we use them as opportunities to look more deeply at the patterns, norms and assumptions that govern how work gets done in an organization…But using a gender lens is not about ‘solving women’s problems’ or ‘getting the numbers right’ in terms of hiring, advancing and retraining women…A gendered analysis not only cracks the door open for women, but also lets men work in new, and often more authentic and satisfying ways.” Read this highly recommended brief, featuring case studies from the corporate world as well as universities in Africa and USA.

Data de publicació:28/08/2006 Idioma: EN

World Bank

What Development Practitioners Need to Know about Gender, ICT and Labor Force Participation.

Data de publicació:28/08/2006 Idioma: EN

United Nations International Research and Training Institute for the Advancement of Women

Según la información recolectada por la Unión Parlamentaria Internacional (IPU), para el 30 de noviembre de 2004, sólo en catorce países -Ruanda, Suecia, Dinamarca, Finlandia, los Países Bajos, Noruega, Cuba, España, Costa Rica, Bélgica, Austria, Argentina, Alemania, Sudáfrica, Islandia y Mozambique (por orden de importancia)- de un total de 183 países encuestados, las mujeres representaban el treinta por ciento, o más, de la Cámara Baja o única. Solamente en cuatro países -Ruanda, los Países Bajos, Bélgica y Argentina (por orden de importancia)- se había alcanzado dicho porcentaje crítico para los escaños en la Cámara Alta o el Senado.



Data de publicació:19/08/2006 Idioma: ES

WEXPO Online, the premier online marketplace for women in business globally, provides women in business with opportunities to Showcase their products or services to a global audience of businesswomen interested in networking with fellow businesswomen

- Connect with women in business worldwide
- Find a Client or Supplier in a targeted market or specialized industry
- Learn from the Pros – women who have grown their enterprises while lifting other women up with them
- Share best practices and tips for growing businesses across borders

Data de publicació:17/08/2006 Idioma: EN

Fundación de Estudios Financieros
Papeles de la Fundación nº 12

La diversidad de género en el poder económico y, en particular, en los consejos de administración de las compañías cotizadas es, a nivel mundial, reducida. Sin embargo, en la sociedad existe un debate abierto acerca de si la presencia femenina en los consejos, como reflejo de la diversidad de género en los grupos de interés, puede llevar a un mejor funcionamiento de las compañías y, por ende, a un mayor valor de las sociedades cotizadas.
Fruto de este debate, en distintos países, se realizan periódicamente estudios para mostrar la situación real, en cuánto a diversidad de género se refiere, de las sociedades cotizadas; se promueven programas de apadrinamiento de mujeres ejecutivas, se crean bases de datos de posibles mujeres consejeras, o incluso, se regula mediante cuotas, tal es el caso de algunos países nórdicos, la presencia femenina en los consejos de administración de las compañías.

Este trabajo se enmarca en el primer grupo de iniciativas, las basadas en la autorregulación, pues trata de mostrar la diversidad de género de los consejos de administración de las compañías del mercado continuo español, comparando la presencia femenina en las sociedades cotizadas españolas con la presencia femenina en las sociedades cotizadas de otros países industrializados y en el poder económico, incluyendo las Cajas de Ahorros, el poder ejecutivo, legislativo y judicial español.

Data de publicació:14/08/2006 Idioma: ES

TuSalario

En España la diferencia salarial entre mujeres y hombres sigue estando por encima de la media de la Unión Europea, pero tampoco en ésta se ha conseguido la equiparación salarial.

Data de publicació:14/08/2006 Idioma: ES

In 2002, the Women's Edge Coalition developed the Trade Impact Review (TIR), a rigorous yet accessible framework that would enable trade negotiators, governments, and others to forecast the potential benefits and drawbacks of a trade agreement before the agreement is ratified. The TIR framework assesses the direct and indirect economic effects of a change in trade or investment policy as well as the legal and regulatory changes or conflicts that a new trade policy may pose. Using this tool, policymakers can expand on the areas where the poor will benefit and modify trade language that would harm the poor, particularly women.

Data de publicació:12/08/2006 Idioma: EN

The EQUAL Initiative is a laboratory for new ideas to the European Employment Strategy and the Social inclusion process. Its mission is to promote a more inclusive work life through fighting discrimination and exclusion based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation. EQUAL is implemented in and between Member States and is funded through the European Social Fund.


Data de publicació:12/08/2006 Idioma: EN

El Instituto de la Mujer, dependiente del Ministerio de Trabajo y Asunto Sociales, publica sus estadísticas sobre el salario de las mujeres en España, así como comparativas sobre su discriminación por Comunidades Autónomas

Data de publicació:14/07/2006 Idioma: ES

Revista de la Secretaria de la Dona de CCOO

Antologia recollida per Antoni Ferret
Indimedia

De 1982 a 2005

Data de publicació:08/04/2006 Idioma: CA

Asociación de Mujeres Juristas Themis

La Asociación de Mujeres Juristas Themis presentó el 15 de diciembre de 2005 el Informe La Mujer y la Toma de Decisión, actualización del presentado en febrero de 2004. Se analiza la evolución de la participación de las mujeres en los órganos de decisión tanto en el poder legislativo, ejecutivo, judicial como en los partidos políticos, sindicatos, colegios profesionales, reales academias, bancos y cajas de ahorros, medios de comunicación, etc.
El objetivo es reflejar la actual presencia de las mujeres en los procesos de tomas de decisiones, viendo cómo queda un largo camino por recorrer para que la igualdad entre las mujeres y los hombres sea real y efectiva. Por otra parte, se realizan una serie de propuestas.

Data de publicació:10/03/2006 Idioma: ES

Center for Gender in Organizations

At the Center for Gender in Organizations1, we have discovered that addressing gender issues in organizations is the gateway to rethinking
management. That is, when apparently gendered problems surface, we use them as opportunities to look more deeply at the patterns, norms,
and assumptions that govern how work gets done in an organization. From there, we work collaboratively with members of the organization to
identify new approaches that not only address the initial gender issue but also generate better management practices.

Data de publicació:22/10/2005 Idioma: EN

IV época. Junio 2005

Impulsar la participación laboral de las mujeres para su total integración en el mercado de trabajo requiere de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso y en las condiciones de empleo. Para avanzar en la igualdad y la no discriminación de sexo en las relaciones laborales es necesaria una ley de igualdad que incluya la transposición de la Directiva 2002/73 CE (1). Ésta deberá abordar un conjunto de medidas que favorezcan la actuación integral en la igualdad de trato y de oportunidades en el empleo, en la igualdad de remuneración, en el reforzamiento y reorientación de las políticas destinadas a la distribución del tiempo de trabajo y protección social para la atención de las necesidades y responsabilidades familiares y de maternidad y paternidad.

Así mismo, la transposición de la Directiva 2002/73 CE a nuestro ordenamiento requiere la incorporación al mismo de las definiciones de discriminación directa e indirecta, acoso moral y acoso sexual. Por otro lado, el reconocimiento legal del principio de igualdad de trato conlleva impulsar nuevas medidas específicas, de acciones positivas, destinadas a eliminar, prevenir o compensar las desventajas que afecten a las trabajadoras.
Data de publicació:18/10/2005 Idioma: ES

San Cristóbal de las casas Chiapas a 9 de julio del 2002
Diana Damián Palencia.

¿Que es ser mujer indígena en la globalización económica?

Mujer sin acceso a la información, a la educación, a la salud, con oportunidades desiguales no solo por ser mujeres no solo por ser indígenas es por ser ambas cosas, y además pobres. Como se enfrentan estas mujeres a la Globalización.

Un alto porcentaje de mujeres indigenas no saben que es globalización exactamente, la mayoria no fue a la escuela por lo tanto no estudiaron geografía, y no saben bien que el mercado esta globalizándose y como lo hacen. Ellas algunas saben que el mercado actual esta ofreciendo grandes avances en el desarrollo del mundo, y ofertándonos las trasnacionales, como si fueran "nuestras" solo escuchar a ver la publicidad en radio y televisión de las empresas en donde nos dicen que es "nuestra la empresa" realmente es y solamente para el trabajo, son nuestras en cuanto demos nuestra mano de obra barata, tiempos extras, y sin atención a la salud, y como mujeres mientras renunciemos a la maternidad y a tener una vida digna en torno a los derechos y una vida de pareja, renunciando a las 8 horas de trabajo con espacios lúdicos, y sindicatos, que realmente defiendan a las trabajadoras, renunciando a ser personas.
Data de publicació:10/10/2005 Idioma: ES

Nous reptes per seguir avançant


"Les polítiques per la igualtat de gènere en els comitès d'empresa europeus"


Data de publicació:07/10/2005 Idioma: CA

Gender & Diversity

IF YOU ARE A WOMAN WORKING as a scientist, researcher or management professional, you are warmly invited to join our database. All belonging to this database automatically receive an email message whenever G&D learns of a new opportunity relevant to their expertise.

The Gender and Diversity Program runs a global database of women scientists and professionals. Its purpose is to "cast the net widely" - to inform women around the world, in a timely manner, about job vacancies in the CGIAR and other international organizations, and to ensure that women everywhere receive information about the availability of fellowships, scholarships and grants. Our overall goal is to increase the pool of qualified women who apply for scientific and professional positions.
Data de publicació:22/09/2005 Idioma: EN

From The Economist print edition

Why are women so persistently absent from top corporate jobs?

The glass-ceiling phenomenon is proving peculiarly persistent. The top of the corporate ladder remains stubbornly male, and the few women who reach it are paid significantly less than the men that they join there.

This is despite the fact that companies are trying harder than ever to help women to climb higher. So-called “diversity programmes” (which are aimed at promoting minorities as well as women) are as common as diversity on the board is rare, and not just among service industries such as finance and retailing.

Data de publicació:22/09/2005 Idioma: EN

*informe/Diálogo social*
*Entrevista a Eva Saldaña sobre desigualdad retributiva*
*Congreso de la CIOSL en Japón*

Con colaboraciones de: Eva Silván, Nuria Rico, María Jesús Vilches, Rita Moreno, Goyi Cebrián, Susana Brunel, Pilar Morales, Ofelia Vila, Francisca Corbalán, Olga Ruiz de León, Gema Torres, Carme Valls y José María Fidalgo.

Data de publicació:01/03/2005 Idioma: ES

La valoració de llocs de treball i la discriminació salarial de la dona.

L’equip IVIS ha tingut ocasió d’aprofundir en la relació de la valoració de llocs de treball amb la discriminació salarial de la dona, en el marc de dos projectes de recerca promoguts per l’Instituto de la Mujer.
Data de publicació:07/02/2005 Idioma: CA

Nicole Dewandre, who heads the European Commission's Women and Science Unit, explains how women in scientific research are being empowered in the face of continuing gender discrimination. She reminds us that discrimination today is still pervasive and continues to damage women's careers - but now it has become an elusive beast, hard to pin down.
Data de publicació:19/01/2005 Idioma: EN

OIT. Organización Internacional del Trabajo

La igualdad entre hombres y mujeres constituye uno de los elementos claves del programa de acción de la OIT a favor de un trabajo decente para todos. Para alcanzar este objetivo, es necesario promover cambios en el plano social e institucional que fomenten la equidad y el crecimiento.

El enfoque de la OIT en materia de igualdad entre hombres y mujeres consiste en integrar las cuestiones relacionadas con este tema en todas sus políticas y programas. Para tal efecto lleva a cabo análisis de las necesidades específicas de las mujeres y de los hombres, así como actividades que, según el caso, van dirigidas sólo a mujeres o a hombres o bien a grupos mixtos.

El Programa de Promoción de Cuestiones de Género de la OIT ofrece a los responsables políticos de los diferentes países un acceso fácil y rápido a cantidad de datos que pueden serles útiles en el área de igualdad de género. Gracias a esta información pueden emprender análisis de situaciones en función del sexo y elaborar e implementar políticas y programas de acción que no sólo tomen en cuenta las necesidades específicas de hombres y mujeres, sino también las satisfagan.

La Oficina para la Igualdad de Género está encargada de difundir la información relativa a las cuestiones de género en el mundo laboral entre el personal y los mandantes de la OIT y en el seno de la comunidad internacional.

Data de publicació:18/01/2005 Idioma: ES

Estudis: dona i societat. 2003
Institut Català de la Dona

La nostra societat no es pot permetre el luxe d’ignorar el potencial que representa tenir la generació de dones més ben preparada de la història.
I reconèixer i valorar aquest potencial és responsabilitat del conjunt de la societat.
Des de l’Institut Català de la Dona albirem un futur, esperem no molt llunyà, on el dret de cada persona a escollir el seu propi camí –sense que el fet de ser dona o home l’obligui o la limiti en les seves oportunitats públiques o privades–, sigui una realitat.

Joana Ortega i Alemany
Presidenta de l’Institut Català de la Dona


Data de publicació:12/01/2005 Idioma: CA

WIPO: World Intellectual Property Organization

This web page is intended primarily to provide information about intellectual property issues and WIPO activities that may be of particular interest and concern to women. It also hopes to serve as a link to other related web sites and to facilitate networking among women in the intellectual property field. Finally, this web page pays tribute, at least in a representative capacity, to some of the many women around the world, frequently "unsung heroes", of all nationalities, races, religions, ages and social backgrounds, who have, are, and hopefully increasingly will continue to make significant contributions in the intellectual property field.

Although traditionally women have not generally held major prominence in the intellectual property field, an area frequently seen as a "masculine" activity in years past, this has sometimes been more a matter of perception than of reality. Moreover, in recent times, the intellectual property field, as every aspect of human endeavor, has witnessed significant strides being made by women towards achieving equality, both in terms of opportunities and of recognition.
Data de publicació:29/12/2004 Idioma: EN

European Commision
Good Practises

How can you make scientific progress without pursuing research? How can you pursue research without funds? Most applicants for grants - both national and international - are men. Yet when programmes actively encourage women researchers to apply, the response is convincing.
Data de publicació:24/12/2004 Idioma: EN

SURT Associació de dones per a la reinserció laboral

Las transformaciones económicas, sociales y culturales desarrolladas en las sociedades occidentales durante las últimas décadas, han impactado de forma perversa sobre determinados sectores de población, provocando crisis de participación social y fracturas sociales.

Determinados grupos sociales ven vulnerado su estatuto de ciudadanía al vivir en unas condiciones en las que no pueden hacer efectivos sus derechos sociales, es decir quedan atrapados en procesos de exclusión social.

http://www.surt.org/surt/catala/Catala1.html



Data de publicació:19/11/2004 Idioma: ES

Proyecto Prisma
Publicaciones monográficas de CC.OO.

Esta Guía, desarrollada en el marco del IV Programa de acción comunitaria para la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres, pretende iniciar y poner a prueba prácticas que realmente puedan dar satisfacción al principio de igual remuneración para trabajos de igual valor y al derecho de igualdad remunerativa entre hombres y mujeres, recogidos en la normativa nacional y europea.
Data de publicació:19/11/2004 Idioma: ES

I+DT Info
Revista de la investigación europea
Mujeres y Ciencia

¿Las mujeres podrían ser el futuro de la investigación? En un momento en que la Unión Europea se encamina a un déficit creciente de “materia gris”, la poca utilización de las capacidades intelectuales de las europeas (que tienen más diplomas universitarios que el denominado sexo fuerte) constituye un despilfarro evidente. Pero, para cambiar este desequilibrio, haría falta que el mundo científico revisara un poco su misoginia y sus tabúes.

Data de publicació:18/11/2004 Idioma: ES

I+DT Info n. 42, agosto 2004
Revista de la investigación europea
Fuente: Eurostat

Este gráfico revela la importancia y el crecimiento del empleo de las mujeres licenciadas en puestos de nivel técnico superior (a la izquierda) con respecto a las proporciones observadas en el conjunto de la población empleada y su evolución (en el medio). Por el contrario, el empleo de los hombres en puestos de científicos e ingenieros sigue aumentando de forma más elevada que el de las mujeres, que representa menos de un tercio de los efectivos (a la derecha).

Data de publicació:18/11/2004 Idioma: ES

Brigitte Degen
I+DT Info
Unidad de Mujeres y Ciencia, Dirección General de Investigación

"Si no hay estadísticas, no hay ni problema ni política. Las estadísticas ayudan a identificar los problemas y permiten evaluar la eficacia de los remedios", afirma Hilary Rose, socióloga británica. Con este objeto y a petición de la Comisión Europea se formó el Grupo de Helsinki "Mujeres y Ciencia". Resultado: el informe National Policies on Women and Science in Europe, publicado el pasado mes de junio, en el que se presentan las principales políticas y las buenas prácticas necesarias para mejorar la posición de las mujeres en la carrera científica y la investigación, y que incluye una recopilación de datos estadísticos sobre esta cuestión.

Data de publicació:18/11/2004 Idioma: ES

"Cumbre Mundial de la Mujer en Barcelona 2004"
"Mujeres y Poder en cifras"

Was established to facilitate trade and foster business relationships among women around the world.
Data de publicació:10/11/2004 Idioma: EN-GB

Es un centro virtual de referencia en temas de empleo y voluntariado con enfoque de género. Te ofrecemos la posibilidad de reforzar tu búsqueda de empleo, ampliar información sobre el mercado laboral , disponer de mayores recursos para la búsqueda de empleo, mejorando así tu empleabilidad.


Data de publicació:06/11/2004 Idioma: ES

Institut Universitari d'Estudis de la Dona.
Universitat de València

El objetivo principal de este proyecto es la aplicación de la diversidad y la perspectiva de género para fomentar la incorporación de las mujeres a puestos de responsabilidad, contribuyendo a la eliminación de la segregación laboral existente en los niveles superiores de la jerarquía laboral, tanto en la Universidad como en otras organizaciones laborales.



Data de publicació:06/11/2004 Idioma: CA

Publicación de la Comisión Europea, DG de empresa. Unidad de la Información y de Comunicación. Vol 3-04 (Mayo 2004)

No hay suficiente actividad empresarial en Europa para que se consigan los principales objetivos de crecimiento económico, y las mujeres tienen aún menos probabilidades de crear su propia empresa que los hombres. Ciertos estudios han revelado algunas razones de por qué se da esta situación, y se han lanzado numerosas iniciativas para tratar estos problemas específicos. En el ámbito de la Unión Europea, la prioridad se le da ahora a desarrollar estos esfuerzos individuales, compartir las experiencias y las ideas para animar a más mujeres a poner en práctica sus proyectos empresariales.


Data de publicació:01/05/2004 Idioma: ES