La disposició addicional sisena d’aquesta Llei estableix la possibilitat que les diferents administracions sanitàries públiques puguin establir els procediments per a la integració directa en la condició de personal estatutari del personal que presti serveis en les institucions sanitàries de la Seguretat Social en virtut de contracte laboral fix.
Escau ara regular el procediment per a la integració del personal laboral fix de l’Institut Català de la Salut, mitjançant l’exercici d’una opció que, amb les degudes garanties de publicitat, permeti la incorporació d’aquest personal en les categories corresponents del règim estatutari previst per l’Estatut de personal no sanitari, aprovat mitjançant Ordre de 5 de juliol de 1971 del Ministeri de Treball (BOE núm. 174, de 22.7.1971) respectant, en tot cas, els requisits de titulació acadèmica exigits per a cada grup de classificació pel Real decret llei 3/1987, d’11 de setembre, sobre règim retributiu del personal estatutari de l’Institut Nacional de la Salut.
Aquest Decret és producte de l’aplicació del principi de participació de les organitzacions sindicals presents a les meses legalment establertes, que recull la Llei 30/1999, de 5 d’octubre, amb l’objectiu de donar compliment a compromisos assolits mitjançant la negociació per al seu desenvolupament normatiu.
Mitjançant sengles resolucions del director general de l’Institut Català de la Salut de data 23 d’abril de 1991 (DOGC núm. 1436, de 29.4.1991) i de data 27 d’abril de 1993 (DOGC núm. 1746, de 17.5.1993), es van convocar els concursos per proveir places de personal no sanitari en règim de contractació laboral.
Vist el que disposen l’apartat h) de l’article 9 de la Llei 15/1990, de 9 de juliol, d’ordenació sanitària de Catalunya, modificada parcialment per la Llei 11/1994, de 29 de setembre, i l’article 61 de la Llei 13/1989, de 14 de desembre, d’organització, procediment i règim jurídic de l’Administració de la Generalitat de Catalunya;
D’acord amb això, escoltades les corporacions i les entitats interessades, d’acord amb el dictamen de la Comissió Jurídica Assessora, a proposta del conseller de Sanitat i Seguretat Social, i amb la deliberació prèvia del Govern,
Decreto:
Article 1
Objecte i àmbit d’aplicació
L’objecte d’aquest Decret és l’establiment del procediment per a la integració voluntària en el règim estatutari propi del personal no sanitari de les institucions sanitàries de la Seguretat Social, del personal que va obtenir la condició de laboral fix per la superació de les convocatòries públiques de selecció, publicades mitjançant sengles resolucions del director general de l’Institut Català de la Salut, de data 23 d’abril de 1991 (convocatòria Ll-91) i de data 27 d’abril de 1993 (convocatòria Ll-93) i, conseqüentment, va subscriure el corresponent contracte laboral indefinit.
Article 2
Requisits de la integració
2.1 El personal laboral fix que presta serveis en institucions sanitàries en virtut de contracte laboral indefinit, a què fa referència l’article anterior, podrà formular voluntàriament opció d’integració en el règim estatutari previst per l’Estatut de personal no sanitari, amb l’objectiu d’adquirir la condició de personal estatutari de les institucions sanitàries de la Seguretat Social.
2.2 Podrà optar per l’esmentada integració el personal a què es refereix l’article 1 d’aquest Decret que es trobi en situació d’actiu, en situació d’excedència, o en situació de suspensió del contracte de treball emparada per la negociació col·lectiva, que comporti reserva de plaça.
2.3 El personal que va obtenir més d’una plaça en les convocatòries a què es refereix aquest Decret i en va subscriure el corresponent contracte laboral d’una d’aquestes, restant en situació d’excedència per incompatibilitat de l’altra o altres, únicament podrà formular opció voluntària d’integració en la plaça i categoria en la qual estigui en situació d’actiu.
2.4 La integració del personal inclòs en l’àmbit d’aplicació del present Decret s’efectuarà en el règim estatutari de l’Estatut de personal no sanitari de la Seguretat Social, d’acord amb la seva categoria professional i sempre que s’acompleixin els requisits de titulació previstos a la disposició addicional del Real decret llei 3/1987, d’11 de setembre, sobre règim retributiu del personal estatutari de l’Institut Nacional de la Salut.
2.5 El personal que opti per la integració en el règim estatutari de la Seguretat Social haurà de renunciar expressament al contracte laboral indefinit que va subscriure com a conseqüència d’haver superat les convocatòries públiques de selecció a què es refereix l’article 1 d’aquest Decret.
2.6 Així mateix, el personal que opti per la integració i es trobi en el moment d’entrada en vigor d’aquest Decret realitzant funcions de categoria superior en virtut de disposició habilitadora passarà, d’acord amb la seva nova condició de personal estatutari, a regir-se automàticament per les disposicions relatives a promoció interna temporal pròpies del personal estatutari de l’Institut Català de la Salut.
Article 3
Condicions de la integració
3.1 El personal que opti per la integració i estigui en situació d’actiu o en situació de suspensió del contracte de treball emparada per la negociació col·lectiva, que comporti reserva de plaça, serà nomenat amb caràcter definitiu en la destinació que consta en el seu contracte laboral o en aquella altra destinació definitiva que hagués obtingut mitjançant els procediments regulats a l’efecte, sens perjudici que temporalment pugui estar adscrit a una altra destinació per necessitats organitzatives.
3.2 El personal afectat per aquest Decret que es trobi en situació d’excedència i opti per la integració com a personal estatutari, haurà de fer-ho en els terminis que s’estableixen a l’article 5, si bé un cop realitzada l’opció expressa i la renúncia al contracte laboral continuarà en la situació que li pertoqui com a personal estatutari. Conseqüentment, el reingrés al servei actiu es farà d’acord amb la normativa pròpia del personal estatutari.
3.3 Al personal que resulti integrat en el règim estatutari li seran d’aplicació tots els drets i obligacions inherents a la categoria professional corresponent, previstos en l’Estatut de personal no sanitari i en la resta de normativa aplicable al personal estatutari i, en tot cas, li serà respectada l’antiguitat que tingués reconeguda en el moment de produir-se aquella, antiguitat que a partir de la integració ho serà en la seva condició de personal estatutari.
Article 4
Supòsits de no-integració
El personal a què es refereix el present Decret que no formuli opció d’integració, o no reuneixi tots els requisits a què es refereix l’article 2, mantindrà la seva vinculació com a personal laboral fix i continuarà regint-se pel seu contracte i per la normativa que li sigui d’aplicació.
Article 5
Procediment d’integració
5.1 L’exercici de l’opció d’integració haurà de realitzar-se, amb caràcter individual, en el termini de 60 dies naturals, a partir de l’endemà de la publicació de la corresponent convocatòria per part de la Gerència de l’Institut Català de la Salut.
5.2 Les sol·licituds aniran dirigides a la Gerència de l’Institut Català de la Salut i seran presentades en els registres de la Direcció General de l’Institut Català de la Salut, dels seus hospitals o de les Subdivisions d’Atenció Primària i hauran d’acompanyar-se de la documentació acreditativa de la titulació acadèmica corresponent. El domicili que figuri a les sol·licituds es considerarà l’únic vàlid a efectes de notificacions, i seran responsabilitat exclusiva dels aspirants els errors en la seva consignació i la comunicació a l’Institut Català de la Salut de qualsevol canvi de domicili.
5.3 Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, la Gerència de l’esmentat Institut dictarà resolució per la qual es farà pública la llista provisional de persones admeses al procés d’integració, d’acord amb les sol·licituds presentades.
5.4 Contra l’esmentada llista provisional, podran formular-se les reclamacions oportunes, i esmenar, si escau, els defectes que s’hagin produït respecte a la sol·licitud. A aquest efecte, s’obrirà un termini de 10 dies comptadors des de l’endemà de la publicació de l’esmentada llista. Finalitzat aquest termini i resoltes les possibles incidències, la Gerència de l’Institut Català de la Salut farà pública la llista definitiva de persones admeses al procés d’integració.
5.5 Les opcions d’integració es resoldran per la Gerència de l’Institut Català de la Salut, en el termini màxim de 3 mesos des de que finalitzi el termini previst de presentació de les instàncies, mitjançant resolució de nomenament que es publicarà al DOGC.
Des del moment en què dita resolució sigui publicada, el personal que s’hi relacioni quedarà automàticament integrat en el règim estatutari i en la categoria professional corresponent de les previstes en l’Estatut de personal no sanitari, al servei de les institucions sanitàries de la Seguretat Social.
5.6 El personal que no formuli opció expressa d’integració s’entendrà que opta per romandre en la situació prevista a l’article 4.
Disposició addicional única
Situació de les places
La publicació al DOGC de la resolució prevista a l’apartat 5 de l’article 5 d’aquest Decret comportarà, respecte de les places ocupades pel personal en situació d’actiu o en situació de suspensió del contracte de treball emparada per la negociació col·lectiva, que comporti reserva de plaça, la reconversió automàtica de les corresponents places laborals en places de caràcter estatutari de la mateixa categoria, així com la modificació corresponent de la relació de llocs de treball.
Disposició final única
Aquest Decret entrarà en vigor als vint dies de la seva publicació al DOGC.
Barcelona, 5 de desembre de 2000
Jordi Pujol
President de la Generalitat de Catalunya
Eduard Rius i Pey
Conseller de Sanitat i Seguretat Social
(00.336.075)