El 30 de juny es va presentar el redactat definitiu de la proposta d’Acord que fa l’Administració per a tots els empleats de la Funció Pública, després de múltiples reunions i consultes. Tindrà una vigència de quatre anys, és a dir fins al 31 de desembre de 2003.

L’Acord no recull les reivindicacions unitàries de tots el sindicats en el tema retributiu. Es demanava el 3’7% i només tindrem el 3’1%. Però això ja venia condicionat pel Pacte de retribucions que van signar CCOO i CSIF a Madrid.

A més de l'augment, hi ha uns fons addicionals per aquest any i successius. Nosaltres vam plantejar que, la part corresponent a l'ICS, es destinés al complement específic i als trams del personal que encara no en cobra, però l’Administració va dir que per a ells aquest tema ja s’havia acabat amb el pacte de l’any 98. La resta de sindicats no van presentar com a prioritària aquesta reivindicació.

Els fons d’aquest any aniran al personal de la primària no reformada de 36 hores i a les Auxiliars d'Infermeria de les ABS. Les seves retribucions, que es calculen en base a 40 hores setmanals, passaran a calcular-se en base a 37’5

Vam aconseguir el compromís escrit que els fons dels anys propers aniran destinats a les categories que no han tingut millores en els últims anys. Si bé les quantitats destinades a aquests fons per als anys 2001-2003 són molt limitades, són susceptibles d'augments, així com l'augment retributiu, en funció de les partides que pressupostàriament es poden destinar, i per tant negociar. Creiem que amb això queda oberta la possibilitat d’aconseguir resoldre temes pendents, continuant amb la lluita que portem fins ara.

Referent a la jornada, no recull la reivindicació de les 35 hores, però sí el compromís d’estudiar la reducció de la jornada anual del personal de l’ICS.

Altres aspectes que recull l’Acord i que ens afecten, són:

• Plantilles. L'ICS es compromet a fer els processos de selecció necessaris per tal que al final de la vigència de l'Acord, l'índex d'estabilitat sigui del 95%. Queden excloses aquelles categories subjectes a reordenació (primària no reformada) i les que estan revisant les seves funcions (personal de manteniment).

• Borses de Treball. Es mantenen com fins ara, amb el compromís de reformar el seu funcionament en el sentit d'unificar els criteris de puntuació.

• Promoció Professional i Mobilitat. En el termini d'un any s'elaborarà una proposta per desenvolupar la promoció o carrera professional, segons cada col·lectiu. Per potenciar el desenvolupament professional del personal administratiu, es convocaran places del grup administratiu, en la qual es reservarà el 65% de places per promoció interna. No s'exigirà el requisit de titulació a aquelles persones que hagin prestat serveis com a personal estatutari fix en una categoria corresponent al grup D.

• Hores extraordinàries. Les retribuïdes econòmicament com atenció continuada seguiran igual. Les compensades en dies de treball seran: 1 hora normal es compensarà amb 1,5 hores, lliures de servei i 1 hora festiva o nocturna amb 1,75 hores.

• Jornada i horaris. Es comprometen a presentar, abans de finalitzar el primer trimestre de 2001, una proposta que possibiliti la reducció del temps de treball del personal de l'ICS. Impulsaran els mecanismes organitzatius necessaris per facilitar que el personal pugui gaudir de més dissabtes i diumenges lliures.

• Reducció de jornada per tenir cura d'un fill, aquesta podrà ser d'un terç o de la meitat amb una reducció salarial del 20% o 40% respectivament.

• Formació. L'Administració facilitarà 40 hores anuals de formació als treballadors i treballadores públics.

La Coordinadora de CATAC-CTS, d'acord amb la resta de sindicats de la IAC, ha decidit signar l'Acord (si el procés de consultes amb el personal que estem portant a terme no diu el contrari). La resta de sindicats de la Mesa General de la Funció Pública ja han signat un preacord. Nosaltres, la IAC, ho hem considerat innecessari, però hem mostrat la nostra predisposició a signar que només retiraríem en el cas que les consultes esmentades ens ho desaconsellesin.

Les raons que ens hi han portat són:

1.- S'han produït millores considerables sobre les posicions inicials de l'Administració, gràcies a la relativa unitat sindical que ha acompanyat el procés.

2.- L'Administració, per primer cop en molts anys, ha desistit d'introduir contrapartides en els pactes de la Mesa General (recordem les reduccions de plantilles i altres que comportaven anteriors pactes). I això és un èxit importantíssim dels sindicats que composem la IAC. És cert que l'Administració es marcarà un èxit negociador si li signen tots els sindicats, però bé val una cosa per l'altra.

3.- Finalment hem de reconèixer que d'alguna manera estem cedint al xantatge de l'Administració i de la resta de sindicats. Un xantatge que fins al moment no hem aconseguit frenar legalment. És a dir, si no signem, només negociaran els diferents aspectes, incloses les retribucions i durant 4 anys, els sindicats signants. A més de negociar en secret l'Administració i la resta de sindicats, ens amagaran gran quantitat d'informació, a nosaltres i al conjunt de treballadors i treballadores. Podríem dir que hem de signar per imperatiu legal.